Repenser l’espace de travail
La réalité opérationnelle des entreprises d'aujourd'hui est définie par la volatilité et l'incertitude. Les entreprises modernes exigent déjà de l'agilité de la part des salariés, de la technologie et des finances - et maintenant, plus que jamais, les chefs d'entreprise demandent à leurs équipes immobilières : comment pouvons-nous repenser notre approche de l'espace de travail ?
Nous sommes à un carrefour où cinq changements clés façonnent l'avenir des espaces de travail dans le monde.
1. Le travail change
La connectivité numérique, l'intelligence artificielle, la croissance des PME et l'essor de ressources " digital native " transformaient déjà le travail, mais le confinement a produit un changement radical en peu de temps qui a modifié notre perception même du bureau.
Main d'œuvre
D'ici la fin 2021, la génération Z (née entre 1997 et 2002) représentera 36 % de la main-d'œuvre.
Financial Executives International
IA et automatisation
30 % des activités professionnelles actuelles pourraient être automatisées d'ici le milieu des années 2030, mais on s'attend également à une augmentation de 15 milliards de dollars du PIB mondial !
PWC
Petites entreprises
Les petites entreprises prennent une importance cruciale. Les PME fournissent du travail à 50 % de la main-d'œuvre mondiale et, dans les marchés émergents, les PME fournissent 7 emplois sur 10.
La Banque mondiale
2. Le monde change
La réalité opérationnelle des entreprises d'aujourd'hui est définie par la volatilité et l'incertitude. La possibilité d'établir des prévisions est devenue presque inexistante.
L'agilité est essentielle.
43%
des PDG réévaluent leur empreinte mondiale en raison de l'évolution de la mondialisation.
KPMG
74%
des chefs d'entreprise sont préoccupés par l'incertitude géopolitique
PWC
53%
des chefs d'entreprise pensent que le taux de croissance de l'économie mondiale va diminuer.
PWC
3. Le changement s'accélère
Nous vivons une époque accélérée, où l'ampleur et la rapidité du changement créent des risques sans précédent et de plus en plus imprévisibles.
La flexibilité est essentielle.
Plus de données ont été créées au cours des deux dernières années que dans toute l'histoire de l'humanité.
KPMG
75% des PDG américains s'attendent à une accélération de la transformation technologique des entreprises en raison de la pandémie de coronavirus
Fortune 500
Aujourd'hui, en moyenne, les connaissances humaines doublent tous les 13 mois. Selon IBM, l'"internet des objets" permettra de doubler les connaissances toutes les 12 heures.
PWC
4. La croissance est un impératif
Dans ce contexte, la demande de générer de la valeur pour les actionnaires reste inchangée.
L'agilité est essentielle.
96%
des chefs d'entreprise prévoient encore d'augmenter leurs effectifs au cours des 3 prochaines années
Forbes
92%
des chefs d'entreprise sont confiants ou très confiants quant aux perspectives de croissance du chiffre d'affaires de leur entreprise au cours des 3 prochaines années
PWC
53%
des PDG déclarent que la croissance est plus importante pour le bien-être de leur entreprise que l'efficacité opérationnelle et l'amélioration des produits.
Gartner
5. Le développement durable et le bien-être sont essentiels
Les gouvernements et les entreprises du monde entier s'efforcent de créer un environnement construit qui offre des bâtiments, des communautés et des villes sains, équitables et résilients. L'accent est désormais mis sur la sécurité des salariés dans l'espace de travail, que les employeurs doivent comprendre, planifier et, également, mesurer.
Conseil mondial du bâtiment durable
80%
des PDG considèrent le développement durable comme un moyen d'obtenir un avantage concurrentiel.
Accenture
70%
des personnes dans le monde disent vouloir travailler pour une organisation ayant une "forte conscience sociale".
PWC
45 milliards de livres
est le coût annuel pour les entreprises britanniques, dû à des problèmes de santé psychologique.
Deloitte
Nous donnons aux entreprises les moyens d'aller plus vite
En proposant des solutions immobilières commerciales qui favorisent l'agilité, l'efficacité et la résilience des entreprises.
Favoriser la croissance et le changement
Injecter de l'agilité dans l'entreprise
Améliorer les performances financières
Attirer, retenir et valoriser les talents
Plus de 2 200
villes dans le monde
Plus de 4 800
opérateurs partenaires dans le monde
Plus de 11 000
solutions livrées chaque année
Plus de 20
ans de données et d'expérience
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